El disfrute en el trabajo no es algo que te suceda por casualidad, ¡lo creas junto con tus compañeros!
Una base sólida y firme para el bienestar laboral del equipo en su conjunto y de cada uno de sus miembros a título individual. .
«El compromiso con tus clientes y la colaboración dentro de tu equipo contribuyen ambos a tu propia satisfacción vital».
¿Queréis tú y tus compañeros disfrutar más de vuestro trabajo?
33%
El estrés laboral es la causa principal del absentismo laboral.
1.3
Un millón de trabajadores padecen síntomas de agotamiento
3.9
Mil millones de euros en pérdidas como consecuencia del absentismo laboral debido a la carga psicosocial en el trabajo.
Las 4 ventajas que se notan de inmediato: Satisfacción en el trabajo
Mejor ambiente de trabajo
Mejores resultados
Menos bajas y de menor duración
Mejor colaboración
La enfermera Leontien Giezen y el médico Egbert Bosma son los creadores y fundadores del concepto «Placer en el trabajo». Desde 2012 se dedican a difundir sus ideas y el enfoque derivado de ellas. «Nos hemos embarcado en una expedición para descubrir qué es lo que aporta a las personas placer en la vida y en el trabajo. Y cómo se les puede enseñar a fomentarlo».
En colaboración con y por encargo de LOC Altijd als mens, Unity Care ofrece el curso «Werkplezier®».
Los tres pilares de «Werkplezier®»
Confianza
La confianza mutua es la base de una buena colaboración dentro de un equipo. Además, la confianza de los responsables de la organización en la competencia del equipo desempeña un papel importante.
Espacio de juego
Aplicar tus conocimientos, habilidades y experiencia para ayudar y apoyar a los demás supone un gran estímulo para tu satisfacción laboral. Es importante crear suficiente margen de maniobra y ofrecer oportunidades de forma activa si quieres adquirir conocimientos y habilidades adicionales para el trabajo o probar algo nuevo.
Disfrutar de la vida
El disfrute en el trabajo aporta alegría de vivir y viceversa. Las siete áreas de la vida relacionadas con la alegría de vivir ofrecen las claves para entablar un diálogo sobre lo que es importante, tanto para uno mismo como para el equipo, en lo que respecta al disfrute en el trabajo.
Aquí tienes un ejercicio para empezar:
¿Te apetece hablar de esto con uno o varios compañeros? Estas charlas suelen durar unos 20 minutos, durante la pausa o mientras das un paseo. De esta forma tan accesible, enseguida se convierte en una conversación enriquecedora, ¡de la que luego también puedes sacar partido!
A continuación, algunas preguntas de ejemplo:
Confianza
¿Cómo demuestras que te interesa la otra persona? ¿Qué te gustaría hacer junto con tus compañeros de trabajo?
Espacio de juego
¿Aprovecháis alguna vez las cualidades de los demás? ¿Cuáles? ¿Hay algo que limite vuestro margen de maniobra?
Disfrutar de la vida
¿En qué momentos te sientes apoyado por tus compañeros? ¿Hay algún lugar agradable en el trabajo donde puedas relajarte un rato?
¿En qué puedo ayudarte?
In situ
A distancia
